Aktienoptionen France Tax

Frankreich s neue Steuer Diminshes Vorteile der Aktienpläne in Mitarbeiter Entschädigung. Frankreich 8. Juli 2013.Impact von Frankreich s 2013 Finanzrecht auf qualifizierende Aktienoption und beschränkte Aktieneinheit Pläne fordert Unternehmen zu prüfen, Vergütung Alternativen. Die französische Regierung hat beschlossen, die Besteuerung von zu erhöhen Die reichsten Steuerzahler, und die steuerliche Behandlung der Einkommen aus der Beschäftigung und aus dem Kapital auszurichten. Zum Beispiel werden Kapitalgewinne, die zuvor mit einer 19-Prozent-Pauschale 1 besteuert wurden, nun einer individuellen Einkommensteuer mit progressiven Raten von bis zu 45 Prozent unterworfen. 2 Die Regierung Ursprünglich mehr aggressive Einkommensteuererhöhungen von bis zu 75 Prozent für wohlhabende Steuerzahler eingeführt. Diese Regeln wurden jedoch als gegen die französische Verfassung 3 verstanden und sind derzeit nicht in Kraft. In Anbetracht dieser Änderungen hat das französische Finanzgesetz 2013 das bestehende günstig geändert Steuer - und Sozialversicherungsregelung für qualifizierte Restricted Stock Units RSUs und Aktienoptionen SOs, die am oder nach dem 28. September 2012 gewährt wurden. Aufgrund der neuen Regeln sind RSUs und SOs deutlich weniger attraktive Methoden der Entlohnung von Mitarbeitern und Managern in Frankreich als bisher Antizipieren französische Arbeitgeber werden auf andere Mittel zur Vergütung ihrer wichtigsten Mitarbeiter schauen Dieser Artikel fasst die Auswirkungen der neuen französischen Steuerregeln auf qualifizierende SO - und RSU-Pläne zusammen, dh Pläne, die spezifische Anforderungen im französischen Geschäftscode erfüllen. Nicht qualifizierende Pläne sind Die bereits der gleichen Steuer - und Sozialversicherungsbehandlung unterliegen, und daher von den neuen Regeln, die im Folgenden erörtert werden, nicht betroffen sind. Impact of the New Rules on Qualifying Stock Options Pläne. Die folgende Tabelle vergleicht die steuerliche Behandlung des Erwerbsgewinns und des Verkaufsgewinns Anwendbar auf qualifizierende Aktienoptionen nach den neuen Regeln für alle Stipendien, die am 28. September 2012 mit den alten Steuerregeln, die noch für alle Stipendien gelten, die vor dem 28. September 2012 getätigt wurden, gelten. Der Erwerbsgewinn ist die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien am Der Ausübungszeitpunkt und der Ausübungspreis Der Veräußerungsgewinn ist der Unterschied zwischen dem Kurs der Aktien bei ihrem Nachverkauf durch den Optionsinhaber und dem Marktwert am Ausübungszeitpunkt. Für die Qualifikationssoftware sind etwaige Erwerbsgewinne und Veräußerungsgewinne angesetzt Im Jahr zu veräußern, in dem die Aktien veräußert werden, nicht das Jahr, in dem die Optionen ausgeübt werden. Dieser Zeitpunkt gilt auch für RSUs, dh es werden etwaige Erwerbsgewinne und etwaige Umsatzgewinne bei der Veräußerung der Anteile besteuert, nicht bei den RSUs Vest. Klicken Sie hier, um table. Impact der neuen Regeln auf qualifizierende eingeschränkte Aktieneinheiten zu sehen. Die folgende Tabelle vergleicht die steuerliche Behandlung des Erwerbsgewinns und des Verkaufsgewinns, der für qualifizierende RSUs unter den neuen Regeln gilt, alle Zuschüsse, die am oder nach dem 28. September 2012 getätigt wurden , Und die alten Steuerregeln, die noch für alle Stipendien gelten, die vor dem 28. September 2012 getätigt wurden. Im Rahmen der RSUs ist der Erwerbsgewinn der Marktwert der Aktien zu dem Zeitpunkt, an dem sie an den Arbeitnehmer geliefert werden, in der Regel, wenn die RSUs wohnen Verkaufsgewinn ist die Differenz zwischen dem Preis der Aktien bei ihrem Nachverkauf durch den RSU-Inhaber und ihrem Marktwert am Tag der Auslieferung an den Arbeitnehmer. Unter den qualifizierten RSU-Plänen dürfen die Aktien nicht bis zum Minimum an den Arbeitnehmer übertragen werden Von zwei Jahren sind aus dem RSU-Gewährungsdatum verstrichen und werden, sobald sie an den Arbeitnehmer übergeben worden sind, nicht vor Ablauf einer zusätzlichen zweijährigen Haltefrist verkauft. 8.Das neue Regime erhebt höhere Steuer - und Sozialversicherungsbeiträge für das Qualifying SO Und RSU-Begünstigten und können weiter modifiziert werden Wir erwarten daher, dass französische Konzerne diesen Plänen zugunsten alternativer Vergütungsarten wie z. B. aufgeschobene Cash-Boni zurückkehren werden, um ihre Schlüsselangestellten anzuregen. Klicken Sie hier, um die Tabelle anzusehen. Dieser Artikel ist Die von Latham Watkins nur für pädagogische Zwecke zur Verfügung gestellt werden, sowie Ihnen allgemeine Informationen und ein allgemeines Verständnis des Gesetzes zu geben, nicht um eine spezifische Rechtsberatung zu geben. Der Erhalt dieser Mitteilung allein schafft keine Anwaltskandidaten Beziehung zwischen Ihnen und Latham Watkins Jeder Inhalt von Dieser Artikel darf nicht als Ersatz für kompetente Rechtsberatung von einem zugelassenen Berufsanwalt in Ihrer Gerichtsbarkeit verwendet werden. Um alle Formatierungen für diesen Artikel zu sehen, zB Tabellen, Fußnoten, bitte auf das Original hier zugreifen. FRANCE Besteuerung von Gewinnen und Nutzen aus dem Gewährung von Aktienoptionen und sonstigen Aktienplänen im internationalen Kontext. Zwei Steueranweisungen vom 2. März 2012 BOI 5B-10-12 und BOI 14A-3-12 klären die Methode der Besteuerung von Gewinnen und Beschäftigungsleistungen, die sich aus den von Franzosen realisierten Aktienzuschüssen ergeben Steuerpflichtige oder von nichtkranken Steuerpflichtigen, die zu einem beliebigen Zeitpunkt zwischen dem Erteilungsdatum und dem steuerpflichtigen Ereignis in einer internationalen Mobilitätssituation sind oder waren. Gewinne, die sich aus qualifizierten und nicht qualifizierten Plänen ergeben, werden durch diese Anleitung abgedeckt. Unterschrift BOI 14 A -3-12 klärt die Methode der Besteuerung dieser Gewinne und Vorteile bei der Anwendung von Steuerabkommen. Die Steuerbehörden erlassen OECD-Grundsätze Bericht im Jahr 2004 veröffentlicht und qualifizieren Gewinne aus der Gewährung oder den Erwerb von Aktien als Beschäftigung Einkommen Artikel 15 der Steuer Das Recht auf Steuergewinne zwischen den Staaten muss aufgeteilt werden, indem ich die Tätigkeit festlege, für die die Prämien gewährt wurden, und ii die Festlegung der Staaten, in denen die Tätigkeit ausgeübt wurde. Es wird unterschieden zwischen Zuschüssen, die vergangene Dienstleistungen und Zuschüsse ausgleichen Entschädigung zukünftiger Dienstleistungen oder beides Wenn der Zuschuss die verspäteten Dienstleistungen entschädigt, ist der Bezugszeitraum der Zeitpunkt der Gewährung. Wenn der Zuschuss die künftigen Leistungen entschädigt, ist der Bezugszeitraum der Zeitraum zwischen dem Tag der Erteilung und dem Datum, an dem die Rechte des Empfängers verbleiben Die beruflichen Tätigkeiten werden in mehreren Staaten während des Bezugszeitraums ausgeübt, die Steuerbehörden haben das Sourcing-Prinzip des Gewinns auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitstage in jedem Staat während des Bezugszeitraums angenommen. Diese Berechnung erfolgt auf der Grundlage eines Kalendertagsansatzes von 365 Tagen Pro Jahr unter Berücksichtigung des Datums, ab dem der Arbeitnehmer an den betroffenen Staat geschickt wird. Für französisch qualifizierte Pläne kann der bei Verkauf der Aktien realisierte Kapitalverlust nicht vom Erwerbsgewinn abgezogen werden, wenn der Arbeitnehmer kein französischer Steuerpflichtiger ist Zum Zeitpunkt des steuerpflichtigen Ereignisses. Schließlich legt die Steueranweisung die Methoden zur Vermeidung von Doppelbesteuerung fest, insbesondere wenn es zeitliche Fragen in Bezug auf die Besteuerung gibt. TA-Anweisung BOI 5 B-10-12 kommentiert die neue Verrechnungssteuerpflicht Artikel 182 A ter der französischen Abgabenordnung für französische Quellengewinne, die von nichtkranken Steuerpflichtigen verwirklicht werden. Die Steuerbehörden bestätigen den Umfang der Verrechnungssteuerpflicht, die für französische Quellengewinne aus qualifizierten oder nicht qualifizierten Plänen gilt und realisiert wird Vom 1. April 2011 Die vor dem 1. April 2011 realisierten Gewinne oder Gewinne unterliegen nicht der Verrechnungssteuer nach Art. 182 A ter der französischen Abgabenordnung, auch wenn der Verkauf der Aktien danach erfolgt. Auch Gewinne aus Aktienoptionen, die vor Juni gewährt wurden 20, 2007 unterliegen nicht der Verrechnungssteuer. Die Verrechnungssteuer gilt nur für den französischen Teil des Gewinns, dh für den Teil des Gewinns, der eine in Frankreich ausgeübte Tätigkeit im Bezugszeitraum gemäß der Steueranweisung BOI 14 A belohnt -3-12 oben. Die Steueranweisung enthält zusätzliche Angaben über das steuerpflichtige Ereignis auf der steuerpflichtigen Grundlage und die Quellensteuer, die für den französischen Quellenteil des Gewinns für qualifizierte und nicht qualifizierte Pläne gelten. Für französisch qualifizierte Pläne, die Gegenstand einer spezifischen sind Pauschale Steuersysteme werden weitere Informationen über das Verfahren zur Entscheidung zwischen diesen spezifischen Pauschalsteuersätzen und den für die Beschäftigungseinkommen geltenden Zinssätzen gegeben. Wenn der Gewinn als Beschäftigungseinkommen steuerpflichtig ist, gelten die jährlichen Verrechnungssteuersätze und Klammern unabhängig von der Dauer der Tätigkeit in Frankreich während des Bezugszeitraums. Unter Berücksichtigung der Zahlstelle der Verrechnungssteuer bestätigen die Steuerbehörden, dass für die französisch qualifizierten Pläne die Zahlstelle die Person ist, die den Gelderlös an den Begünstigten überträgt. Es ist entweder der Arbeitgeber, wenn Der Plan wird intern verwaltet oder die Firma, an die der Arbeitgeber die Verwaltung der Pläne anvertraut hat, die nicht für die Aufbewahrungsberechtigten gilt, sollte diese Firma eine Vermittlungsaktivität haben oder die Firma, in die der Begünstigte seine Anteile überträgt Zahlstelle ist der Verantwortliche für die Beurteilung der Leistung im Allgemeinen, der Arbeitgeber Für nicht qualifizierte Pläne ist die Zahlstelle die Person, die die Anteile an den Begünstigten im Allgemeinen, den Arbeitgeber oder einen externen Anbieter, wenn der Arbeitgeber ausgelagert die Übertragung der Aktien An einen Dritten Die Verwaltung verdeutlicht, dass es sich um die Zahlstelle handelt, die auch im Ausland steuerpflichtig sein muss. Die Steuer muss dem Treasury mit dem Formular 2494 bis spätestens am 15. Tag des Monats nach dem steuerpflichtigen Ereignis einbehalten und bezahlt werden. Eine Ausnahme, für Gewinne, die zwischen dem 1. April 2011 und dem 31. März 2012 steuerpflichtig sind, erlaubte die Steueranweisung BOI 5 B-10-12 die Zahlung der Verrechnungssteuer bis zum 15. Mai 2012 ohne Anwendung von Strafen. Bitte beachten Sie, dass die Meldungsverpflichtungen für Aktienoptionen und Freiverkehrungen geändert wurden. Delegierung Nr. 2012-131 und Dekret n 2012-130 Für französische, qualifizierte, freigegebene Aktien, die im Jahr 2011 ausgegeben wurden, ist die Frist für die Bereitstellung der Begünstigten und der Steuerbehörden mit dem Einzelnen Aussage war 30. April 2012.Ces alertes diffusent des informations fiscales, juridiques ou sociales caractre gnral Elles ne peuvent se substituer des recommandations ou des conseils de natur fiscale, juridique ou sociale Les informations contenues dans ces alertes ne konstituenten en aucune manire un conseil personnalis Anfälliger d engager, quelque titre que ce soit, la responsabilit des auteurs et ou de PwC Soci td Avocats Ces alertes sont la proprit de PwC Soci td Avocats Toute Reproduktion und ou Diffusion, en tout ou partie, par quelque moyen que ce soit est interdite Sans autorisation pralable. Global Tax Guide Frankreich UPDATES. Die Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern Aktienoptionen, beschränkte Aktien, beschränkte Aktieneinheiten, Performance-Aktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiteraktien-Kaufpläne Die Länderprofile sind regelmäßig Überprüft und aktualisiert wie nötig Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Aktienkompensationsgewinne und verhindern Sie Fehler. Große Inhalte und preisgekrönte Tools. Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dies wird Ihnen einen vollständigen Zugang zu unserem Preisgekrönte Inhalte und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Aktien RSUs, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied Unsere langjährige Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz - oder Vermögensberater Sie möchten mehr über MSO erfahren Pro Membership. Forgotten Ihren Benutzernamen und Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, finden Sie es. Questionen oder Kommentare Email-Support oder rufen Sie 617 734-1979.Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt wird nicht haftbar für Fehler oder Verzögerungen In den Inhalten oder irgendwelche Handlungen, die in Abhängigkeit davon getroffen werden Copyright 2000-2017 Inc ist ein föderativ eingetragenes Warenzeichen. 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